Procédures de recrutement sur les campus
Notre processus de recrutement sur les campus permet de choisir le moment de la rencontre et uniformise l’expérience des candidats. Notre processus de demande d’emploi détermine si nous partageons les mêmes valeurs. Après tout, il est important que nous correspondions bien à ce que vous cherchez professionnellement.
Et bien que les compétences techniques soient un facteur-clé de la réussite chez Hatch, nous ne négligeons pas les compétences en leadership et en communication, comme l’esprit d’initiative, le travail d’équipe et des communications claires.
Nous tenons aussi à préciser que le nombre et l’ordre des étapes peuvent varier selon la région.
Avant de postuler
Comme une de nos valeurs est de « faire nos devoirs », nous vous recommandons de vous renseigner sur nous en :
- parcourant notre site Web;
- assistant à une séance d’information sur le campus ou en ligne;
- examinant l’offre d’emploi et en vous assurant d’avoir les qualifications et les compétences nécessaires;
- par exemple, si vous étudiez en génie mécanique, évitez de postuler un poste en génie électrique.
Votre demande en ligne
Si vous participez au processus d’embauche de Hatch pour la première fois, vous devrez d’abord créer un profil.
Ensuite, vous pouvez postuler à un poste donné en répondant à quelques questions et en téléversant votre CV et votre relevé de notes. Nous vérifierons vos réponses en examinant ces documents et, s’il y a lieu, vos références. Malheureusement, sans votre CV et votre relevé de notes, votre candidature sera rejetée.
Conseils :
- Sélectionnez l’option de candidature destinée à tous les recruteurs de l’entreprise à l’échelle mondiale, puisque nous sommes une équipe mondiale d’acquisition de talents qui soutient toutes les régions. Si vous avez sélectionné une autre option et que vous souhaitez modifier votre choix, écrivez à l’adresse rcmsupport@hatch.com pour obtenir les directives de mise à jour des paramètres de confidentialité.
- Relisez votre CV et revérifiez l’exactitude de vos coordonnées.
- N’utilisez votre adresse courriel d’établissement d’enseignement que lorsque vous postulez un emploi pour étudiants ou nouveaux diplômés.
- Désignez les courriels de notre système comme légitimes pour éviter qu’ils soient dirigés dans votre dossier de courrier indésirable.
Évaluation en ligne
Si vous réussissez l’entrevue technique, vous recevrez un courriel vous invitant à remplir notre évaluation en ligne, qui nous aidera à mieux comprendre qui vous êtes. Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, car nous recherchons une variété de personnalités et d’approches.
Entrevue vidéo sur demande
Si vous réussissez l’évaluation, vous recevrez un courriel vous invitant à préparer et à effectuer votre entrevue vidéo en ligne. Vous aurez 48 heures pour le faire. Le plus merveilleux, c’est que vous choisissez le moment et l’endroit qui vous conviennent le mieux. Assurez-vous de bien lire les conseils figurant dans le courriel avant de commencer votre entrevue vidéo en ligne. Nous vous offrons des conseils sur l’éclairage, l’arrière-plan et même les vêtements à porter.
Entrevue technique
Si vous êtes choisi pour la prochaine étape, vous serez convié à une entrevue technique virtuelle ou dans l’un de nos bureaux avec les gestionnaires recruteurs. Vous recevrez par courriel une invitation qui indique le jour, l’heure et le lieu de votre entrevue. Vous devriez vous y préparer comme vous l’avez fait pour l’entrevue vidéo sur demande.
Vérification des références
La dernière étape pour les candidats retenus consiste à soumettre leurs références dans la plateforme indépendante de vérification des références Xref. Assurez-vous d’inclure les références de vos superviseurs immédiats précédents.
Processus d’offre
Félicitations! À cette étape, vous recevrez un courriel contenant une lettre d’offre qui indique notamment votre date d’entrée en service et votre rémunération.
Bienvenue dans l’équipe!