Responsable de l'acquisition de talents Campus, Amérique du Nord

No de la demande : 94677 

Catégorie d'emploi : Ressources humaines 

Lieu : Montréal, QC, Canada 

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 65 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines, l'énergie et les infrastructures, et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

L'équipe des services intégrés réunit les équipes des Finances, des Communications et marketing, des Ressources humaines, des Services juridiques et de la Gestion des installations. Nous appuyons l'entreprise dans l'atteinte de ses objectifs grâce à de solides capacités techniques. Nous assurons las prestation de services grâce aux compétences de nos employés, à nos méthodologies et à nos systèmes.

Vous souhaitez passer à la prochaine étape de votre carrière? Hatch est actuellement à la recherche d’un Responsable de l’acquisition de talents sur les campus, Amérique du Nord, très motivé pour se joindre à notre équipe.  

Relevant du Responsable mondial de l’acquisition de talents sur les campus, le Responsable de l’acquisition de talents sur les campus, Amérique du Nord, supervisera tous les aspects de notre stratégie sur les campus en Amérique du Nord afin d’attirer les meilleurs talents au sein de l’entreprise. Le titulaire du poste sera responsable d’attirer des talents diversifiés et de bâtir un bassin de talents pour Hatch grâce à des programmes coopératifs, des stages et diverses possibilités pour les nouveaux diplômés. Il devra également exercer ses fonctions au siège social de Mississauga, à notre bureau de Montréal ou à notre bureau de Pittsburgh.  

Joignez-vous à notre équipe et faites partie d’une communauté qui redouble d’efforts pour susciter des changements positifs. 

La personne retenue pour le poste aura les responsabilités suivantes : 

• Exécuter la stratégie sur les campus en fournissant un soutien en recrutement complet à fort volume aux Spécialistes de l’acquisition de talents sur les campus au Canada (Ouest et Est du Canada) et aux États-Unis.  

• Superviser les activités quotidiennes de recrutement de quatre spécialistes en acquisition de talents sur les campus. 

• Servir de point de contact principal pour les établissements d’enseignement et l’entreprise. 

• Organiser des événements sur le campus, y compris des salons de l’emploi, des séances d’information, des concours d’études de cas, des présentations en classe ainsi que des conférences, et y participer. 

• Agir à titre de conseiller de confiance et travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes pour établir une approche de recrutement sur mesure dans les écoles désignées afin de répondre aux exigences en matière de compétences. 

• Agir à titre d’« ambassadeur de la marque » pour élargir notre présence externe afin de renforcer la marque Hatch au moyen des médias sociaux et d’autres canaux. 

• Mettre en œuvre un modèle d’engagement des étudiants et des nouveaux diplômés en vue d’améliorer l’expérience employé. 

• Évaluer les demandes de parrainage et déterminer le niveau d’engagement. 

• Gérer les programmes de bourses d’études. 

• Produire des rapports sur les analyses des campus. 

Ce que vous apportez à ce rôle : 

• De six à dix ans d’expérience en recrutement complet à fort volume sur les campus, de préférence auprès d’étudiants et de diplômés en génie ou dans un domaine technique. 

• De trois à cinq ans d’expérience en gestion d’équipes de petite ou moyenne taille, de préférence en recrutement sur les campus. 

• Connaissance des pratiques exemplaires, y compris des approches efficaces en matière d’attraction, de recrutement et de sélection des talents sur les campus. 

• Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe, un atout. 

• Capacité éprouvée à gérer le recrutement à fort volume sur les campus dans un environnement dynamique et axé sur les échéances. 

• Un état d’esprit axé sur l’amélioration continue, visant toujours à optimiser l’expérience des candidats, des clients et des recruteurs. 

• Expérience dans la définition et le suivi de la réussite et des indicateurs-clés de performance dans le cadre d’initiatives de programmes sur les campus. 

• Capacité à gérer des priorités conflictuelles en accordant une grande attention aux détails et à l’exactitude ainsi qu’au suivi en amont et en aval. 

• Un sens aigu des affaires et une compréhension des principaux déclencheurs d’activité commerciale. 

• Aptitudes exceptionnelles en communication et capacité à établir rapidement des relations et à offrir un service interne et externe exceptionnel. 

• Capacité à réfléchir et à agir de façon stratégique et tactique : avoir une vision d’ensemble, la comprendre et la soutenir, tout en exécutant des actions concrètes sur le terrain aux côtés de l’équipe.  

• Engagement manifeste à valoriser les différences et à travailler aux côtés de personnes aux perspectives diverses, ou à les encadrer. 

Pourquoi vous joindre à nous?

• Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
• Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays.

Nous vous offrons : 

• un milieu de travail flexible;
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Nous nous sommes engagés à assurer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dan lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leur croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.